(1475 S. K. m. 3, 14, 16)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, fazla çalışma ve yıllık izin ücreti ile hafta ve genel tatil gündeliklerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1. Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Dosya içeriğinden ücret zammı isteyen davacının bu isteğinin işverence kabul edilmediği "bu ücretle çalışırsan çalış çalışmazsan git" şeklinde beyanda bulunduğu, bu konuşma üzerine davacının işyerinden ayrıldığı anlaşılmaktadır.
Taraflar arasındaki bu konuşmalardan hizmet akdinin işveren tarafından değil işçi tarafından sona erdirildiği sonucuna varmak gerekir. Buna rağmen mahkemece hizmet akdinin işveren tarafından sona erdirildiği kabul edilerek ihbar ve kıdem tazminatı taleplerinin kabul edilmesi hatalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebeple BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 13.10.1999 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy