(1475 S. K. m. 13, 14, 35, 49)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, fazla çalışma ve yıllık ücretli izin parası ile bayram ve genel tatil gündeliklerinin, davalı ve karşı davacı ise ihbar tazminatının faiziyle birlikte ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, her iki davayı da kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı işçi, davalı işveren tarafından sözleşmesinin haksız feshedildiğini ileri sürerek ihar ve kıdem tazminatları ile birlikte bir kısım işçilik haklarını talep etmiş davalı ise işyerini işçinin terkettiğini savunarak ibraname ibraz etmiştir. Mahkemece, ibranameyi dayanılarak davacı işçinin ihbar ve kıdem tazminatları ile hafta tatili istekleri reddedilmiş miktarlar gösterilmediği için izin ve fazla mesai bayram ve genel tatil alacaklarını üküm altına almış ve ayrıca mukabil dava konusu ihbar tazminatınıda davalı işveren yararına kabul edilmiştir.
İbraname içeriği itibariyle savunma ile çelişkili olduğ gibi, kendi içinde de tutarlı değildir. Gerçekten, davalı mukabil davacı, davacı işçinin işyerini terkettiğini savunmakta olup ibranamede ise, bu konuda işçinin kendisinin işyerinden ayrıldığını belirtilmektedir. Öte yandan davacı işçi ibranamede ihbar ve kıdem tazminatlarınıda aldığını açıklamıştır ki, bir kimsenin kendi isteğiyle işten ayrılması halinde haklı bir nedeni yoksa ihbar ve kıdem tazminatlarına hakkazanamaz. Bu itibarla ibraname kendi içide de çelişkilidir.
Dairemizin kararlılık kazanmış uygulamasına göre ibraname usulüne uygun biçimde düzenlenmiş ise, miktarları gösterilmemiş de olsa metninde belirtilen işçilik hakları açısından geçerlidir.
Mahkemece ibranameye dayanılarak hatalı değerlendirme ile sonuca gidilmesi isabetsizdir. Bu durumda yapılması gereken iş, ibraname dikkate alınmaksızın dosya içeriğine göre bir değerlendirme yapılarak her iki taraf istekleri konusunda hasıl olacak sonuca göre bir karar vermekten ibarettir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 18.10.1999 gününde oyçokluğuyla karar verildi.
KARŞI OY
Mahkeme ibranameye dayanarak davacının kıdem ve ihbar tazminatı isteklerinin reddine karar vermiş olup, dairemizce yapılan temyiz incelenmesinde, ibranamenin geçersizliği sonucuna varlmış ve ibraname dikkate alınmaksızın dosya içeriğine göre değerlendirme yapılması görüşüyle mahkeme kararı bozulmuştur.
Davalı işveren tüm savunmalarında ibranameye dayandığına ve ibranamede geçersiz olarak kabul edilmekle ve ibranameye davacının kendisinin işten ayrıldığı belirtildiğine göre, tüm dosyadaki belge ve bilgilerde ortada iken kararın esas yönünden davacı yararına bozulmasının usul ekonomisiyle de bağdaşır yönü bulunduğu görüşleriyle gerekçe yönünden bozma kararına katılmıyorum.
Full & Egal Universal Law Academy