(1475 S. K. m. 13, 14)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, fazla mesai, yıllık ücretli izin ile 18 günlük ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Mahkemece hükme dayanak yapılan bilirkişi raporunda davacının işe başlama tarihi 1.4.1994 olarak hesaplamaya esas tarihi 10.11.1995 olup, bu bildirge davacının imzasını taşımaktadır. Bölge Çalışma Müdürlüğü'nce yapılan denetimde de davacının anılan tarihte işe başladığı tespit edilmiştir. Öte yandan davacının başka bir işyerinde 1.5.1995 tarihinde işe girdiğine ilişkin işe giriş bildirgesi de dosyada mevcuttur. Bu delil durumu karşısında davacının 10.11.1995-18.1.1998 tarihleri arasında çalıştığının kabulü ile hesaplamanın buna göre yapılması gerekir. Kararın bu yönden bozulması gerekmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebeple BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 20.10.1999 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy