(1475 S. K. m. 13, 14, 17)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı işçinin davalıya ait işyerinde reyon şefi olarak çalışırken müteaddit tarihlerde diğer işçilere özellikle bölüm şeflerine karşı işyerinde çalışılamayacağını işyerini kötülediği, işverene hizmet eden ve çalışanlara "yalaka" demek sureti ile doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunduğu açık seçik ortadadır. Esasen bu husus Mahkemeninde kabulünde olmakla beraber bu tür davranışların temadi etmesi gerekçe gösterilen feshin haksız olduğu sonucuna varılmıştır. Olayların temadi etmesinden işverenin bildirimsiz fesih hakkını kullanamayacağı sonucuna varılamaz. Gerçekten işveren bir süre olaylar karşısında sessiz kalmış ise de çeşitli nedenlerden ve özellikle işçinin davranışlarını düzeltilebileceği ümidinden ileri gelmiş olabilir. Somut olayda böyle bir durumun söz konusu olmadığı düşünülemez. Böyle olunca feshin haklı olduğu sonucuna varılarak ihbar ve kıdem tazminatları reddedilmelidir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebeple BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 20.10.1999 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy