(1475 S. K. m. 13, 14, 49)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, sekreterlik tazminatı, ücret farkıl ile ücretli izin parasının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş lmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1. Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2. Davacı tarafından verilen dilekçe istifa mahiyetinde değildir. Hizmet aktinin işyeri yönetim kurulu kararı ile işveren tarafından bozulduğu ve davacının kıdem tazminat alacağının kabul edildiği anlaşılmaktadır. Bu durumda ihbar tazminatı isteğinin kabul edilmesi gerekirken yazılı şekilde red edilmesi hatalıdır.
3. İşyeri yönetmeliğinin 10. maddesinde her seçim sonunda genel sekretere iki maaş tutarında ödeme yapılması hüküm altına alınmıştır. Davacının hizmet aktinin yeni yapılan seçim sonunda değişen yönetimce işten çıkarıldığı dosya içeriğinden anlaşıldığına göre yönetmeliğin anılan maddesine düzenlenen genel sekreter tazminatının da hüküm altına alınması gerekir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebebten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 27.10.1999 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy