(1475 S. K. m. 13, 53)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, fazla çalışma ve yıllık izin ücreti ile ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalılar avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı işçi önce davalı Ziraat Gıda İnşaat Ltd. şirketinde çalışırken, işyerinin 5.2.1997 tarihinde diğer davalı Ziraat 2. Ltd. şirketine devredildiği anlaşılmaktadır. 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14/2 maddesine göre işyerini devreden işveren devir tarihindeki ücret ve çalışma süresi üzerinden hesaplanacak kıdem tazminatından sorumlu tutulur. Bu kurala aykırı biçimde davalı Ziraat Gıda İnş. Ltd. şirketinin tüm süre ve son ücretten sorumlu tutulması hatalıdır.
3- 1475 sayılı İş Kanunu'nun 13. ve 53. maddeleri uyarınca devreden durumundaki davalı Ziraat Gıda İnş. Ltd şirketinin ihbar tazminatı ile yıllık ücretli izin alacağından sorumlu tutulması hatalıdır.
Aynı şekilde 1998 yılı Nisan ücretinden de önceki işverenin sorumlu tutulması doğru olmadığı gibi fazla mesai ücretinden de kendi döneminde davacının yaptığı fazla mesai karşılığı ücret alacağından sorumlu olacağı, sonraki dönemden ise böyle bir sorumluluğun bulunmadığı düşünülmelidir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda belirtilen nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 27.10.1999 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy