(1475 S. K. m. 13, 14)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı farkı ile fazla mesai ücretinin ödetelmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1 - Dosayadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2 - Davacı işçi işverenin yürürlükteki topli İş sözleşmesinin 47/2. maddesinde öngörülen "toplu işten çıkarmanın zorunlu olduğu hallerde işveren durum taraf işçi sendikasına bildirir. İşveren ve sendika biraraya gelerek işten çıkarma esaslarını, işten çıkarılacak işçi sayısını, işten çıkarma tarihi ve çıkarılacak işçilerin ünitelere dağılımını karar bağlarlar" şeklindeki hükme uyulmaması nedeniyle 47/3 madesinde düzenlenen 7 aylık ücreti tutarında tazminat isetğinde bulunmaktadır.
Mahkemece, 1475 sayılı İş kanununun İşverene fesih imkanı tanıdığı, işverenin takdirinde olan bir husus için sendikadan görüş alınamıyacağı bu tür hükümlerin geçerli sayılmaması geretiği görüşü benimsenerek söz konusu istek reddedilmiştir.
Taraflar arasında ekonomik zorunluluklar sebebiyle toplu işten çakırılma hususunda bir uyuşmazlık yoktur. Davalının bu konuda sendikaya bildrimde bulunmadığı ve gerekli işlemlerin yapılmadığıda anlaşılmaktadır. Gerçekten de, 1475 sayılı İş Kanununun 13 ve 14. maddeleri uyarınca ihbar ve kıdem tazminatları ödenmek suretiyle davacının ve çok sayıda işçinin ihzmet söleşmeleri feshedilmiştir. Toplu iş sözleşmeleriyle işverenin fesih hakkının ortada kaldırılması mümün değilse de, sınırlandırılabileceği gerek doktirinde, gerek dairemizce toplu iş sözleşmelerindeki bu yönde hükümler geçerli sayılmaktadır. Bu durumda davacının toplu iş sözleşmesinin 47/3. maddesine dayanan isteğinin kabulü gerekirken reddi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda belirtilen nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 10.11.1999 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy