(1475 S. K. m. 14, 16)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı ile fazla çalışma ve izin ücreti alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1. Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2. Davacı işçi, hizmet akdinin davalı işverence haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek ihbar ve kıdem tazminatı ile işçilik haklarına karar verilmesini istemiştir. Mahkemece, yapılan yargılama sonunda ihbar ve kıdem tazminatına ilişkin istekler reddedilmiştir.
Dosya içeriğine göre davacının eşi 17.9.1997 tarihinde kalp krizi geçirmiş ve tedavisi için önce aydın SSK Hastanesi'ne götürülmüş ise de burada tedavisinin mümkün olmayacağının anlaşılması üzerine İzmir SSK Hastanesi'ne havale edilmiş bununla birlikte davacı davalı işverenden bu konuda izin almıştır. Daha sonra davacı işine dönmüş ise de yaptığı pres işinde çalıştırılmamış bunun yerine indirim bindirme işine verilmiştir. Böylece davacının iş şartları ağırlaştırılmıştır ki oluşan bu durum 1475 sayılı İş Kanunu'nun 16/II.e kapsamına girmektedir. Bu durumda davacı kıdem tazminatına hak kazanır. Davacının kıdem tazminatı isteminin reddi isabetsiz olup kararın bu nedenle bozulması gerekir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 8.11.1999 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy