(1475 S. K. m. 13, 14, 17)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı işçinin işyerinde görevini değiştiren ustabaşı M'ün işyeri dışında davacı tarafından dövüldüğü ve bunun sonucu olarak da karakolluk oldukları, karakolda adı geçen ustabaşının verdiği ifadede bu olayı doğruladığı, işyeri disiplin kurulu önünde de aynı şekilde ifade verdiği, bunun üzerine işyeri disiplin kurulu kararı ile davacı işçinin işine son verildiği, dosyadaki bilgi ve belgelerden açık ve kesin biçimde anlaşılmaktadır. Her ne kadar ustabaşı mahkemede bu olayla davacı işçinin ilgisinin bulunmadığını belirtmiş ise de olayların gelişmesinden ve toplanan delillerden ustabaşının ifadesini değiştirdiği sonucuna varılmalıdır. Bu durumda 1475 sayılı İş Kanunu'nun 17/II-ç maddesinde öngörülen başka işçiye sataşma davranışının gerçekleştiği kabul edilerek feshin haklı olduğu sonucuna varılmalıdır. Böyle olunca, davacı işçi ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanamaz. Bu isteklerin reddedilmek üzere kararın bozulması gerekmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 9.11.1999 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy