(1475 S. K. m. 14)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı ile fazla çalışma ve yıllık izin parasının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı bilgi ve belgelere göre davalı işverenin mesai saatlerini artırması üzerine davacı ile bir grup işçinin karşı çıktıkları, davalı işverenin de isteyen çalışır istemeyen çalışmaz çeker gider dediği daha sonra ve özellikle ... ye şikayetten sonra mesailerin düzeltildiği, bir kısım işçilerin döndüğü davacının ise dönmediği anlaşıldığına göre, bu durum işverenin feshi olarak değerlendirilemez.
Ortada davacı işçinin haklı nedenle hizmet akdini feshi söz konusudur. İşçi haklıda olsa hizmet sözleşmesini feshetmesi halinde kabulünü ihbar tazminatına hak kazanamaz. O halde ihbar tazminatının reddi gerekirken kabulü hatalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 18.11.1999 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy