(1475 S. K. m. 14, 17)
Dava: Davacı, fark kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, davayı reddetmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü:
Davacı, yasadışı PKK örgütü üyesi olmak faaliyetlerde bulunmak suçundan tutuklanmış bu nedenle iş akdi feshedilmiştir. Daha sonra anılan suçtan yapılan yargılamasında beraat edip yeniden işe alındığı ve emeklilik nedeniyle işten ayrıldığı açıktır. Bu durumda TİS' nin 57. maddesinde belirtildiği üzere eski kıdem hakları saklı olduğundan tutukluluk öncesi çalışmasının kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması gerekmektedir.
Dairemizin Yargıtay Hukuk Genel Kurulunca da benimsenen kararlılık kazanmış uygulamasına göre; işyeri dışında işlenen bir suçtan dolayı tutuklanma gözetim altında kalma sonucu devamsızlıktan dolayı hizmet akdinin feshinde işçinin kıdem tazminatına hak kazanacağının kabulü gerekir. Böyle bir hal 1475 sayılı İş Kanunun 17/III. maddesi kapsamında işyerinde işçiyi bir haftadan fazla süreyle çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı sebebin ortaya çıkması şeklinde değerlendirilmelidir.
Bu durumda önceki geçen sürenin de dikkate alınarak hesaplama yapılıp istek doğrultusunda hüküm kurulmalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebeple BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 18.11.1999 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy