(1475 S. K. m. 13, 14)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacının ... Sendikası üyesi iken hizmet akdinin işveren tarafından feshedildiği dosyadaki bilgi ve belgelerden anlaşılmaktadır. Orman tamir atölyesinin kapatılarak işkolu değişikliğinden sonra işyerinin girdiği işkolunda Orman-İş Sendikasının işveren ile bağıtladığı ve 1.1.1997 tarihinde yürürlüğe giren toplu iş sözleşmesinden davacı yararlanamaz. Zira Davacı ... Sendikası üyesi olup, Orman-İş Sendikasına dayanışma aidatı da ödemiş değildir. İşveren tarafından davacıya yapılan kıdem tazminatı ödemesi ... Sendikasının taraf olduğu toplu iş sözleşmesine göre yapılmış bulunmaktadır. Şayet işverenin yeni toplu iş sözleşmesine göre davacıya bir ödeme yapmış olması söz konusu ise, hataen yapılan böyle bir ödeme kazanılmış hak oluşturmayacağından işverence her zaman geri istenebilir.
Bu durumda kıdem tazminatı farkı talebine ilişkin istemin reddi ve ihbar tazminatının kıdem tazminatına esas ücrete göre hesap edilerek hüküm altına alınması gerekirken yazılı şekilde davanın kabulü hatalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 02.12.1999 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy