(2821 S. K. m. 13, 22)
Dava: SSK Tepecik Hastanesi Personel Yardımlaşma Derneği ile 1 - Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı adına Avukat D. Yolaşan 2- T. Sağlık İş Sendikası adına Avukat K. Atıcı aralarındaki dava hakkında İzmir 4. İş Mahkemesinden verilen 14.10.1999 günlü ve 644/626 sayılı hüküm davalı Bakanlık Avukatınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi gereği konuşup düşünüldü:
Karar: Davalı işçi sendikası 3.3.1999 tarihinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına başvurarak davacıya ait işyerinde toplu iş sözleşmesi yapmak üzere çoğunluğunun bulunduğunun tespitini istemiş bakanlıkça yapılan inceleme sonucunda işyerinde toplam 30 işçinin edilerek tespit yazısı ilgili yerlere gönderilmiştir.
Davalı işveren davalı işçi sendikasının üyesinin bulunmadığını ve dolayısıyla da çoğunluğu haiz olmadığını iddia ederek yetki itirazı davası açmıştır.
Mahkemece mütalaasına başvurulan bilirkişi tarafından düzenlenen rapor dikkate alınarak yetki tespit yazısının iptaline karar verilmiştir.
Bilirkişi raporunda işyerinde 40 işçinin çalıştığı, bunlardan geçerli üyeliğin 6 olduğu, 14 işçinin üyeliğinin sendika yönetim nedeni ile geçerli sayılamayacakları belirtilmiştir.
Bilirkişi raporunda işyerinde 40 işçinin çalıştığı, bunlardan geçerli üyeliğin 6 olduğu, 14 işçinin üyeliğinin sendika yönetim kurulunun üyeliğe kabul ettiği 17.2.1999 tarihinden önce istifalar nedeni ile geçerli sayılamayacakları belirtilmiştir.
Bilirkişi raporunda varılan sonucun doğru olup olmadığı, davanın sonuçlanması bakımından önem aşılmaktadır. Gerçekten fıkrasının öngördüğü prosedürün dikkate alınarak üye kayıt fişinin sendikaya verilmesinden sonra yetkili organın kabulü ile gerçekleşeceği 30 gün içinde üyelik başvurusu reddedilmediği takdirde ise üyelik isteminin kabul edilmemiş sayılacağı şeklinde bir düzenleme yer almıştır. Davaya konu olayda üye kayıt fişlerinin sendikaya verildiği ve sendika yönetim kuruluca 17.2.1999 tarihinde üyeliklerinin kabulüne karar verildiği açıktır. Ancak 14 işçinin sendikadan noter huzuruna gerçekleştirdikleri çekilme bildirimlerinin sendikaya hangi tarihte ulaştırıldığı belli değildir. Şayet çekilme için kabul süresi geçmeden önce sendikaya ulaşmış ise henüz üyelik gerçekleşmemiş olan bir evrede istifa söz konusu olduğu için çekilme şeklinde düşünmek gerekir. Çekilme yönetim kurulu kararından veya bir aylık süre geçmesinden sonra ise ancak bir ay sonra geçerli olacağı için başvuru tarihi itibariyle 14 işçinin sendikaya üye olarak için başvuru tarihi itibariyle 14 işçinin sendikaya üye olarak değerlendirilmeleri gerekir. Bu konu öncelikle açıklığa kavuşturulmalıdır. Yapılan inceleme sonucunda "14" işçinin de sendikaya üye oldukları kabul edildiği takdirde davanın reddine karar verilmelidir. Zira 6 üyeliğin geçerli olduğu tartışmasız bulunduğuna 14 üyeliğinde aynı şekilde üyeliği kesinleştiğine göre çoğunluğun 21 üye ile gerçekleşeceğinden aradaki farkına ücret bordrosunda ismi yazılı olan ve üyeliği de geçerli bulunan C. Tutsal ile kapatılabileceği açıkça görülmektedir. Her nasılsa bilirkişi raporunda bu üyelik üzerinde durulmamıştır.
Eksik inceleme ile davanın kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 11.11.1999 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy