(1475 S. K. m. 16)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, fazla çalışma ve yıllık izin ücreti ile bayram ve genel tatil gündeliklerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm, süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar:1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- On yıldan daha fazla bir süreden beri davalıya ait fırın işyerinde hamurkar olarak çalışırken üretilen ekmeklerin usulüne uygun olmadığı konusunda taraflar arasında tartışma çıktığı ve sonra da davacıya daha alt bir görev verildiği ve bunu onur meselesi yaparak işyerine dönmediği dinlenen taraf tanık anlatımlarından ve dosya içeriğinden anlaşılmaktadır. Bölge Çalışma Müdürlüğünce konu ile ilgili olarak yapılan inceleme ve değerlendirme sonucunda hizmet akdinin davalı işveren tarafından feshedildiği sonucuna varılarak ihbar ve kıdem tazminatlarını davacının hak kazandığı kanaatine varıldığı bildirilmekle birlikte, bu dosya içeriğine göre davacının haklı nedenle sözleşmeyi kendisinin feshettiğinin kabulü doğru olur. Böyle olunca davacı ihbar tazminatına hak kazanamaz ise de kıdem tazminatı hüküm altına alınmalıdır.
3- Davacı işçi hafta ve genel tatil günleri çalışma karşılığı alacaklarda istediği halde bu konuda olumlu olumsuz bir karar verilmemiş olması ayrı bir bozma nedenidir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 14.02.2000 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy