(1475 S. K. m.17, 77)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm, süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Dosya içerisindeki bilgi ve belgelere göre; davacı işçinin sözleşmesi, işyerinde servis şoförlüğü yaptığı sırada içkili olarak geldiği gerekçesiyle işverence hakkında tutanak düzenlenerek feshedildiği anlaşılmaktadır. Bu dava ile davacı işçi feshin haksız olduğunu ileri sürerek ihbar ve kıdem tazminatı isteğinde bulunmuş, mahkemece istek doğrultusunda hüküm kurulmuştur.
Davalı işveren tarafından tutulan tutanakta davacının servis dönüşü işe geç geldiği, alkollü vaziyette olduğu, işyerine ait araçta yapılan araştırmada şoför mahallinde bira şişelerinin bulunduğu yazılıdır. Davalı tanıkları tutanağı doğrulayan beyanda bulunmuşlar, davacı tanıkları ise olay gününe ait somut bir açıklamada bulunmaksızın davacının daha önceki günlerde alkol aldığını görmediklerini belirtmişledir. Tüm dosya içeriği incelendiğinde davacı işçinin mesai saatleri içinde içki içtiği dosya içeriğinden anlaşılmaktadır. Bu durumda 1475 sayılı İş kanununun 17/11/ç ve 77. maddelere göre işverenin feshi haklı olup davacı kıdem ihbar tazminatına hak kazanamaz. Mahkemece aksine görüşle davanın kabulü hatalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 23.02.2000 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy