(2821 S. K. m. 62, 63)
Yavuzlar Nak. Tur İnş. ve Tic. A.Ş. adına Avukat Sami Serezli ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı adına Avukat Adalet Riyale aralarındaki dava hakkında Ankara 2. İş Mahkemesinden verilen 2.11.1999 günlü ve 1293-2351 sayılı hüküm davacı avukatınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı müfettişliği tarafından yapılan denetim sonucu düzenlenen raporda; davacı şirkete ait işyerinde ücret bordrolarının gerçeğe uygun şekilde gösterildiği, fazla mesai için Bölge Müdürlüğünden izin almaksızın işçilere fazla mesai yaptırıldığı işe giren ve çıkanların Bölge Çalışma Müdürlüğüne bildirilmediği gibi, çalışma hayatı ile ilgili mevzuata aykırılıklar tespit edilmiş olup buna karşılık davacı işveren iş mevzuatına uygun işçi çalıştırıldığının tespitine karar verilmesi isteğiyle bu davayı açmıştı .
Mahkemece dava dilekçesinin görev noktasından reddine, böyle bir davanın idari yargı yerinde açılabileceğine karar verilmiş ise de, 2821 sayılı Sendikalar Kanunun 62. maddesi uyarınca işe alınan ve ayrılan işçilerin bildirilmesi yükümlülüğü işverenler için getirilmiş olup aynı kanunun 63. maddesi uyarınca "Sendikalar Kanunun" uygulanmasından doğan bütün uyuşmazlıkların iş mahkemelerince çözümlenmesi gerekmektedir. Diğer hususlarda 14/5 sayılı İş Kanunun uygulanması ile ilgilidir. Böyle olunca mahkemece işin esası incelenerek sonucuna göre bir karar verilmelidir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 30.12.1999 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy