(2822 S. K. m. 2)
Dava: Bandırma Belediye Başkanlığı adına Avukat A. Karabatı ile DİSK Genel İş Sendikası adına Avukat E. Şirin aralarındaki dava hakkında Bandırma 1. Asliye Hukuk Hakimliğinde İş Mahkemesi sıfatıyla verilen 19.10.1999 günlü ve 520-3/3 sayılı hüküm davacı avukatınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı Belediye Başkanlığı 14.9.1998 tarihinde açmış olduğu bu dava ile işletmeleriyle ilgili olup 5.5.1998 tarihinde imzalanan Toplu İş Sözleşmesinin 44. maddesinin son fıkrasındaki bu toplu iş sözleşmesinin yürürlük süresi içinde asgari ücretin yükselmesi halinde eski ve yeni asgari ücretler arasındaki farkında ayrıca ödeneceğine dair kuralın hile ile esasta hataya düşülerek kendilerine imzalatıldığını, gerçekten madde madde yapılan görüşme tutanakları Bölge Çalışma Müdürlüğünden getirtildiği takdirde bu tutanaklarda nedaksiyon aşamasında sözleşme metnine konan söz konusu düzenlemeye yer verilmediğinin görüleceğini ileri sürerek anılan maddenin iptaline karar verilmesini talep etmektedir.
Mahkemece Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından söz konusu toplu iş sözleşmesi getirtilmiş ve Belediye Başkanlığındaki sözleşme ile karşılaştırılması yapılarak anılan madde bakımından bir farklılık bulunmadığı tesbit edilerek, davanın reddine karar verilmiştir.
Davacının yargılamanın her aşamasında ileri sürdüğü görüş ve tutanaklarının getirtilip sendikaca yapılan teklifleri içeren metinle ve ayrıca taraflarca imzalanan sözleşmeye göre karşılaştırma ve farklılık bulunduğu takdirde taraflardan diyecekleri sorularak, varsa diğer delillerde toplanıp bir değerlendirmeye tabi tutularak hasıl olacak sonuca göre karar verilmelidir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 30.12.1999 gününde oyçokluğuyla karar verildi.
KARŞI OY YAZISI: Toplu İş Sözleşmesi normatif hükümler taşıyan, yetkili işçi sendikası ile işveren veya işveren sendikası arasında bağıtlanan kendine özgü bir sözleşmedir.
2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu'nun 24. maddesinde Bölge Çalışma Müdürlüğüne gönderilen tutanakların Çalışına ve Sosyal Güvenlik Bakanlığında saklanması ve toplu iş sözleşmeleri için sicil tutulması, toplu iş sözleşmesinin metni üzerinde anlaşmazlık çıktığı takdirde de esas alınacak olanın bu sicildeki metin alacağı hüküm altına alınmıştır.
Bu durumda mahkemece celb olunan Bakanlıktaki sicilde saklanan Toplu İş Sözleşmesi metnine itibar edilmesi ve bu sebeple davanın reddini isbatı bulduğumdan kararın onanması görüşüyle çoğunluğun noksan tahkikata yönelik bozma kararına katılmıyorum. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy