(1475 S. K. m. 13, 14)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatlarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davacı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı günlük sağlık hizmeti nedeni ile 1 yıl, 7 ay, 9 gün karşılığı kıdem ve ihbar tazminatının işyeri hekimliği asgari sözleşme ücret tarifesindeki ücret üzerinden tahsilini talep etmiştir.
Davalı işveren davacının haftada iki gün çalıştığını ve ücretinin serbest meslek makbuzu karşılığı verildiğini, davacının güveni kötüye kullanması nedeni ile hizmet akdinin feshedildiğini, hizmetinin bir yılı geçmediğini belirterek davanın reddini talep etmiştir.
Mahkemece hizmet akdinin işverence haksız ve bildirimsiz feshedildiği, davacının haftada iki gün çalıştığı ve ücretin serbest meslek kuruluşlarındaki ücret olduğu kabul edilerek ihbar tazminatı kabul edilmiş, hizmet süresinin bir yılı geçmemesi nedeni ile de kıdem tazminatı reddedilmiştir. Davalı işverence SSK'ya bildirilen ve sözleşme yapıldığı belirtilen yazıda davacının her gün 12.00 - 13.00 saatleri arası çalışacağı belirtilmiştir. Bu belgenin varlığı karşısında, davalı işveren nezdinde çalışan tanıkların beyanına itibar edilerek davacının haftada iki gün çalıştığının kabulü ve kıdem tazminatının bu nedenle reddi doğru değildir.
Davalı işverence davacıya ödendiği belirtilen ve davacı tarafından kesildiği belirtilen serbest meslek makbuzları kısa aralıklarla düzenlenmiştir. Bu belgeler içeriği itibarı ile aylık ücreti gösteren belgeler olarak değerlendirilemez. Davalı işveren ücret konusunda bordro tanzim edip, sunmadığına göre tazminatı esas ücretin işyeri hekimliği asgari ücret sözleşmesi ücret tarifesindeki ücrete göre belirlenmesi gerekir.
Bu hususlar göz önünde tutulmadan kıdem tazminatının tamamen reddedilmesi ve ihbar tazminatının ise eksik olarak hüküm altına alınması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, 01.03.2000 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy