(1475 S. K. m. 13, 14)
Dava: Davacı, kıdem, kötüniyet tazminatı, yıllık izin ücreti ile maddi ve manevi tazminatın ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, davayı reddetmiştir.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1475 sayılı İş Kanununun 14/2 maddesi uyarınca işyerlerinin devir yada intikali yahut herhangi bir suretle işverenden başka bir işverene geçmesi veya başka bir yere nakli halinde işçinin kıdemi işyeri veya işyerlerindeki hizmet akitlerinin toplamı üzerinden hesaplanır. Ancak işyerini devreden işverenlerin sorumlulukları işçiyi çalıştırdıkları sürelerle ve devir esnasındaki işçinin aldığı ücret seviyesiyle sınırlıdır. Keza ihbar tazminatından da son işveren sorumludur. Mahkemece önceki ve sonraki işveren her aşamada işyeri devri olup olmadığı keza asıl işveren alt işveren ayırımı bulunup bulunmadığı tam olarak yapılmadan tüm davalılardan kıdem ve ihbar tazminatının tahsiline karar verilmesi isabetsiz olup kararın bozulması gerekmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda belirtilen nedenle BOZULMASINA. peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 01.03.2000 gününde oybirliği ile karar verildi.(¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy