(1475 S. K. m. 14, 26)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı ile ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde duruşmalı olarak, davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş ise de; HUMK.'nun 438. maddesi gereğince duruşma isteğinin miktardan reddine ve incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Davacı öğretmen davalıya ait özel okulda çalışmakta iken taraflar arasında düzenlenmiş olan hizmet sözleşmesinin 5. maddesindeki düzenlemeyi de dikkate alarak, emekli olacağı için bir ay önceden haber vererek sözleşmeyi yenilemeyeceğini bildirmiş olup, bu bildirim üzerine 1994 Ağustos ayında bir başka anlatımla sözleşmenin son ayında çalışmamıştır. İş hukukunun temel kurallarından biri de ücretin çalışma karşılığı olması, çalışılmayan süre için kanunda aksine bir hüküm olmadıkça ücret istenemez. Buna rağmen 1994 yılı Ağustos ayı ücretine karar verilmiş olması hatalıdır. Belirli süreli bir sözleşmenin bulunması da bu somut olay bakımından sonuca etkili değildir. Zira kendisi sözleşmenin sonuna kadar çalışmayı beklemeden, sözleşmenin feshini gerektirecek haklı bir neden bulunmaksızın çalışma iradesini karşı tarafa ulaştırarak işten ayrılmıştır. Dosya içeriğine göre davacı öğretmen 01.08.1994 tarihinden itibaren başka bir okulda işe başlamıştır. Böyle olunca ücrete ilişkin istek reddedilmiştir.
2- Dosya içinde bulunan 27.07.1994 tarihli davacı öğretmenin dilekçesinde emekliliğe hak kazandığı için işyerinden ayrılmak istediğini bildirmiş ve 01.08.1994 tarihinde de bir başka okulda çalışmaya başlamıştır. Davacı yeni işyerinde bir süre çalıştıktan sonra SSK Genel Müdürlüğü'ne başvurarak 30.12.1994 tarihinde emekli olmuştur. Bir başka anlatımla davacı davalıya ait işyerinden ayrıldıktan sonra sigortaya başvurup emeklilik işlemlerinin yapılmasını istemiş, sonra da emekli olmuş değildir. Bu durumda 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14/1. maddesinde öngörülen emeklilik nedeniyle işten ayrılma koşulu gerçekleşmiş olmadığından kıdem tazminatı isteği reddedilmelidir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebeple BOZULMASINA, 17.03.1999 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy