(1475 S. K. m. 14/3, 26)
Dava: Davacı, bakiye ve kıdem tazminatı, ikramiye, giyim yardımı, elektrik muafiyetleri alacağı ve temettü alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde, taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm temyiz itirazları ile davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı işçinin davalıya ait işyerinde işçi olarak fakat sosyal güvenlik bakımından Emekli Sandığı'na tabi şekilde çalıştıktan sonra emekli olmak suretiyle hizmet sözleşmesinin feshedildiği, kendisine Emekli Sandığı Genel Müdürlüğü'nce ikramiye olarak 1.409.100.000.- TL'nin ödendiği, hizmet sözleşmesi eki Personel Yönetmeliği'nin 40. maddesinde öngörülen kural uyarınca her yıl için 1 ay tutarında kıdem tazminatı ödenmesinin ve buna göre tüm çalışma süresi dikkate alınmak suretiyle hak ettiği kıdem tazminatı ödenen ikramiye ile karşılaştırılarak aradaki farkında işveren tarafından ödenmesinin öngörüldüğü anlaşılmaktadır.
Davacı işçi anılan 40. maddeye dayanarak ödenen ikramiyenin hak ettiği kıdem tazminatından mahsup edilerek aradaki farkın ödetilmesi isteğiyle açılan bu davada mahkemece mütalaasına başvurulan bilirkişi raporundaki görüş benimsenerek istek doğrultusunda hüküm kurulmuştur.
Ancak hizmet sözleşmesinin 20.1.1997 fesih tarihinde kıdem tazminatı tavanı 77.219.375 TL'dir. Bilirkişi tarafından bu tavan dikkate alınmaksızın hesaplama yapılmıştır. Bu yöntem 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14/13 maddesine aykırıdır. Bu tavana göre yeniden hesaplama yapılarak aradaki farkın hüküm altına alınması ile yetinilmelidir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten (BOZULMASINA), peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 23.3.1999 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy