(2822 S. K. m. 39)
Davacı işçi sendikası davalıya ait işyerinde toplu iş sözleşmesi yapılmak üzere başlatılan prosedür kapsamında işveren tarafından grev ve lokavta katılamayacak işçilerin liste halinde işyerinde ilan edilip kendilerine gönderildiğini 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunun 39. maddesinde öngörülen süre içinde itiraz haklarını kullanarak bu davayı açtıklarını bildirmektedir.
Mahkemece bu itiraz davasının sonuçlanabilmesi için birkaç kez işyerinde inceleme ve araştırma yapma gereğini duymuş ve bu arada işyerinde 23.7.1998 tarihinde grev uygulamasına da başlandığını tespit ederek hukuki yararın kalmaması nedeniyle bu itiraz davasının reddine karar verilmiştir. Öncelikle belirtmek gerekir ki 2822 sayılı kanunun 39/2. maddesi prosedürüne uyulmak suretiyle işin esası incelenerek mahkemece verilen kararların kesin olduğu tartışmasızdır. Böyle bir varsayımda verilen kararın Yargıtay'ca denetlenmesi olanağı yoktur. Ne var ki somut olayda mahkemece bu prosedür işletilerek verilmiş bir olumlu yada olumsuz karar söz konusu değildir. Salt grevin uygulanmaya başlamış olması gerekçe gösterilerek hukuki yarar kavramından hareketle davanın reddedilmesi halinde anılan prosedür dışında bir karar verilmiş olmaktadır ki böyle bir kararın dairemizin yerleşmiş uygulamaları doğrultusunda incelenmesi mümkündür.
Bu açıklamadan sonra işin esasına gelince:
Davacı işçi sendikası anılan 39. maddede öngörülen kısa sürelere uyarak itiraz davasını açmış mahkemece belirtilen süre içinde inceleme ve araştırma yapılıp kısa sürede hüküm kurulmamıştır. Öte yandan grev uygulamasının başlanmış olması sendikanın artık hukuki menfaatinin kalmadığını göstermez. Bu bakımdan prosedür çerçevesinde mahkemece inceleme yapılarak olumlu ya da olumsuz bir karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde davanın reddedilmesi hatalıdır.
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 24.03.1999 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy