(1475 S. K. m. 13) (2821 S. K. m. 30)
Dava: Davacı, davalıya ait iş yerinde sendika işyeri temsilcisi olarak çalışırken haklı bir neden olmaksızın işine son verildiğini ve İş mahkemesine başvurarak işe iade talebiyle dava açtığını mahkemece işe iadesine karar verildiği ancak davalı işveren tarafından işe alınmadığını ileri sürerek ihbar ve kıdem tazminatları ile çalışılmayan süre için ücret ve sosyal haklarla birlikte yıllık ücretli izin isteğinde bulunmuştur.
Karar: Mahkemece işe alınmama tarihinde hizmet sözleşmesinin feshi isteminin gerçekleştiği kabul edilerek ihbar ve kıdem tazminatları ile temsilcilik görevinin devam ettiği Toplu İş Sözleşmesinin hitam tarihine kadar ücret ve sosyal haklar ve ayrıca fesih tarihine kadar geçen süre için yıllık izin parası hüküm altına alınmıştır.
Mahkemece işe alınmama tarihi, davalının dava dilekçesinde dile getirdiği iradesi doğrultusunda sözleşmenin feshinin gerçekleştiği tarih kabul edildiğine göre artık temsilcilik görevinin devam ettiği süreye ait işçilik haklarının hüküm altına alınması hem çelişki oluşturması hem de davacının iradesine aykırılık bakımından hatalıdır. Bu durumda açıklandığı üzere mahkemece yapılacak iş, işe alınmama tarihinden sonraki dönem için işçilik haklarına hükmedilmesinden ibarettir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 24.03.1999 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy