(1475 S. K. m. 14)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı ile vefa ödeneğinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- İşyerinde uygulanmakta olan Toplu İş Sözleşmesinin 29. maddesinde öngörülen vefa tazminatı feshe bağlı olarak ve kıdem tazminatını gerektirici haller için öngörülmüş olduğuna göre mütaalasına başvurulan bilirkişi raporunda kıdem tazminatı da tavanla sınırlı olarak tespit edildiğinden vefa tazminatı isteğinin reddine karar verilmesi gerekir. Aksi halde 1475 sayılı İş Kanununun 14. maddesinde öngörülüp kamu düzeni ile ilgili olan düzenlemeler tarafların iradeleri ile bertaraf edilmiş olur. O halde vefa tazminatı isteğinin reddine karar verilmelidir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebeple BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 05.04.1999 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy