(1475 S. K. m. 26)
Dava: Davacı, kıdem ve kötüniyet tazminatları, fazla çalışma ve izin ücreti, hafta ve genel tatil gündelikleri ile ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafnıdan temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı, iş yerinde vasıflı işçi olarak görev yaptığını, işverence düzenlenen bordrolarda asgari ücret aldığının gösterildiğini ve kendisi tarafından imzalandığını ileri sürmüşse de gerçekte daha yüksek ücretle çalıştığını belirtmiştir. Mahkemece İlgili meslek kuruluşundan davacının çalıştığı tarihlerde alabileceği ücret sorulmuş ve gerekli cevaplar alınmış bulunmaktadır. Mahkemenin buna rağmen hükmedilen işçilik alacakları için asgari ücret üzerinden hüküm kurması isabetsiz olup kararın bu yönden bozulması gerekmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda belirtilen nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 14.4.1999 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy