(1475 S. K. m. 13, 14) (818 S. K. m. 161) (4857 S. K. m. 6, 17)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatıyla cezai şart alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Hizmet akdinin feshi tarihinde davacının üyesi bulunduğu Türkiye Gazeteciler Sendikası (TGS) ile davalı A. T.A.Ş arasında imzalanan 1.10.1996-30.9.1998 yürürlük süreli Toplu İş Sözleşmesinin yürürlükte olduğu, anılan sözleşmenin 11/1. maddesinde Gerekli sebep olmadıkça TGS üyesi işten çıkarılamaz. Çıkarıldığı takdirde tazminatının ödenmesinde 13. madde hükümleri uygulanır. Ancak gerekli bir sebep olmaksızın çıkarıldığı yargı organlarınca tespit edilirse, işveren yasal hakları dışında, kıdem tazminatına esas olan her yıl için çıplak brüt bir maaşı tutarında tazminatı TGS üyesine ayrıca öder şeklinde kural öngörüldüğü, 13/3. maddesinde ise .... emeklilik hakkını kazanmış dahi olsa TGS üyesi emekli olmaya zorlanamaz ve emeklilik gerekli sebep kabul edilerek iş sözleşmesi işveren tarafından feshedilemez şeklinde hükme yer verildiği anlaşılmaktadır.
Davacı emekliliğini istemediği için hizmet akdinin feshedildiğini, fesih için gerekli bir sebep bulunmadığını belirterek Toplu İş Sözleşmesinin 11/1. maddesinde öngörülen cezai şartı talep etmiş, mahkemece istek reddedilmiştir.
Dosyadaki bilgi ve belgelere göre davalı şirket Yönetim Kurulunun 8.11.1997 tarihli kararı ile Kurumun maddi sorunları nedeniyle emekliliği dolan personelin teşvik edilerek emekliliğinin sağlanması için genel müdüre yetki verdiği ve Genel Müdürlükçe 19.11.1997 tarihli yazı ile davacıdan emekliliğini istemesi için dilekçe vermesi veya bu konuda görüşünü bildirmesinin istendiği, davacının olumlu görüş bildirmemesi üzerine ihbar ve kıdem tazminatı ödenmek suretiyle 31.12.1997 tarihi itibariyle hizmet akdinin feshedildiği anlaşılmaktadır. Bu delil durumu karşısında davacının emeklilik hakkını kazandığı halde emekliliğini istemediği için hizmet akdinin feshedildiği açıktır. Davalı fesih için gerekli bir sebep bulunduğunu da ispatlamış değildir. Bu durumda Toplu İş Sözleşmesinin anılan maddesinde öngörülen cezai şart koşulları gerçekleştiğinden Borçlar Kanununun 161/son maddesi dikkate alınarak isteğin kabulüne karar verilmesi gerekir.
Sonuç: Temyiz olunana kararın yukarıda belirtilen nedenle BOZULMASINA 18.5.1999 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy