(1475 S. K. m. 14)
Dava: Davacı, ücret ve ikramiye farkı, sosyal yardım, vardiya zammı, ikramiye ve kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, davayı reddetmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı işçi davalıya ait işyerinde güvenlik görevlisi olarak çalışmakta iken ... ortaklığının tarafı olduğu Toplu İş Sözleşmesinden Genel Müdürlük kararı ile faydalandırılması gerektiği halde faydalandırılmadığını ileri sürerek Toplu İş Sözleşmesince öngörülen ücret zammı, sosyal yardımlar, ikramiye farkı vardiya zammı gibi işçilik hakları isteğinde bulunmuştur.
Mahkemece hizmet sözleşmesinin feshinden kısa süre sonra düzenlenen 2.5.1995 tarihli ibranameye dayanılarak davanın reddine karar verilmiştir. Kararın gerekçesi olarak da Dairemizin ibraname ile ilgili görüşünün ibranamenin geçerli olduğu doğrultusunda bulunduğu gösterilmiştir.
Öncelikle belirtmek gerekir ki 26.4.1995 fesih tarihinden sonra düzenlenen anılan ibranamede dava konusu yapılan ve Toplu İş Sözleşmesinden kaynaklanan çeşitli işçilik hakları sayılmamış ve gösterilmemiştir. Öte yandan ibranamenin geçerli olduğu bir başka açıdan da düşünülemez. Zira ibranamede sendikal faaliyetlerden ve sendika üyeliğinden de söz edilmektedir. Oysa güvenlik görevlisinin bağlı olduğu yasa gereği sendikaya üyeliği ve sendikal faaliyeti söz konusu olamaz. Mahkemece Dairemizin ibranameye ilişkin görüşü de hatalı şekilde değerlendirilmiştir. Gerçekten her halükarda ibranamenin geçerli olduğu şekilde dairemizin bir görüşü olmadığı gibi, hakkı ortadan kaldırdığı için bu tür belgelerin sınırlı şekilde yoruma tabi tutulduğu bilinmektedir. Haklar sayıldığı takdirde salt miktarın gösterilmemiş olması ibranameyi geçersiz kılmaz. Açıklanan nedenlerden dolayı ibranameye dayanılarak isteklerin reddine karar verilmesi isabetli değildir. Bu durumda mahkemece yapılacak iş ... ortaklığı Genel Müdürlüğünün Toplu Sözleşmeden yararlandırma ile ilgili kararları, Toplu İş Sözleşme metinlerinin tüm dosya içeriği inceleme ve değerlendirmeye tabi tutularak hasıl olacak sonuca göre bir karar verilmelidir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebeple BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 22.02.1999 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy