(1475 S. K. m. 13, 14)
Davacı, ihbar ve kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Davacı işçi ile bir kısım işçiler işyerinde çalışırken işlerin bozulması nedeni ile 1998 yılı Haziran ayında ücretsiz izine çıkarılmışlar ve bu durum aralık ayına kadar sürmüştür. Davacı işçi ücretsiz izninin iş sözleşmesinin feshi niteliğinde olduğunu iddia ederek ihbar ve kıdem tazminatı isteklerinde de bulunmuştur. Mahkemece sözleşmenin işçi tarafından feshedildiği sonucuna varılarak kıdem tazminatı hüküm altına alınmış ihbar tazminatı isteği ise reddedilmiştir.
Dosya içeriğinden ücretsiz izin durumunun altı aydan fazla sürdüğü anlaşılmaktadır. Bu denli uzun süreli ücretsiz izin hizmet akdinin feshi niteliğinde olduğu dairemizin istikrar kazanmış kararlarından kabul edilmelidir. Her ne kadar dava dilekçesinde haklı nedenle hizmet akdini feshine gidildiği açıklanmış ise de dilekçenin önceki bölümünde açık ve kesin şekilde hizmet akdinin işveren tarafından feshedildiği vurgulanarak haklar talep edilmiştir. Bu koşullarda ücretsiz izin konusunda taraflar arasında bir mutabakat olduğu görüşü benimsenemez. Açıklanan bu maddi olgular karşısında ihbar tazminatının da hüküm altına alınması gerekmektedir.
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 06.11.2000 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy