(1475 S. K. m. 13, 14, 49)
Dava: Davacı, ihbar kıdem tazminatı fazla çalışma ve izin ücreti, hafta ve genel tatil gündelikleriyle ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm temyiz itirazları ile davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Mahkemece bilirkişi raporuna dayanılarak yıllık ücretli izin 14 gün üzerinden hüküm kurulmuştur. Oysa 1475 sayılı İş Kanununun 49. maddesine göre davacının çalışma süresi gözönünde tutulduğunda 12 gün üzerinden izin ücretinin hesaplanması gerekir. Mahkemenin 14 gün üzerinden hüküm kurmasının nedeni anlaşılmamaktadır. 14 günün dayanağı gösterilmeden bu süre üzerinden hesaplama yapılıp hüküm kurulması hatalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda belirtilen nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 5.4.2000 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy