(625 S. K. m. 1)
Dava: Davacı, ihbar, kıdem ve kötü niyet tazminatları, fazla çalışma ve yıllık izin ile hafta ve genel tatil gündeliklerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde, taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm temyiz itirazları ile davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
Davacı 625 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanunu uyarınca birer yıllık sözleşmelerle dershanede öğretmen olarak çalışmıştır. Süresi belli hizmet sözleşmesi söz konusu olduğuna göre ihbar tazminatının hüküm altına alınması hatalıdır. Bu sözleşmeler uzun yıllar devam etse dahi süresi belirsiz sözleşme niteliği kazanmaz. Bu durumda ihbar tazminatı isteği reddedilmelidir.
2- Davacı öğretmen 7.7.1997 tarihinden itibaren çalışmaya başlamış ve bu çalışması 30.4.1999 tarihine kadar sürmüştür. Çalışma süresi böyle olduğu halde iki yıldan fazla bir süre için kıdem tazminatı hesabı yapılması doğru değildir.
3- İşyeri dershane olduğuna göre mevzuat uyarınca yaz aylarında çalışma yapılmamakta ve bu meyanda öğretmenler izinlerini kullanmaktadırlar. Buna rağmen yıllık ücretli izin isteğine de karar verilmiş olması ayrı bir bozma nedeni sayılmıştır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 09.11.2000 gününde oybirliği ile karar verildi.(¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy