(1475 S. K. m. 13, 14, 54)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı ile izin ücretinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm, süresi içinde davalı avukatınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Dosya içinde bulunan 14.05.1999 tarihli ihtarnamede davacı işçi işverenin yaptığı görev değişikliğini onur kırıcı kabul ederek aradaki sözleşmeyi feshettiğini 15 gün içinde de yasal haklarının ödenmesini istemiş olup bu bildirim muhatabı işverene 17.05.1999 tarihinde ulaşmıştır. Böyle olunca sözleşmenin davacı işçi tarafından bozulduğunun kabulü gerekir. Her ne kadar dosya içinde bulunan bir tutanakta işverenin sözleşmeyi feshettiğini bildirmiş ise de bu fesih iradesinin davacı işçiye ulaştığının gösterir her hangi bir bilgi ve belgeye rastlanmamaktadır. Mahkemece işverenin feshettiği olgusuna yer verilerek ihbar ve kıdem tazminatı istekleri hüküm altına alınmışsa da feshin böyle olduğunu gerekçe gösterilmemiştir. Dosya içeriğine göre sözleşmenin haklı nedenle işçi tarafından feshedildiği kabul edilerek ihbar tazminatı isteği reddedilmelidir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 27.11.2000 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy