(1475 S. K. m. 13, 14)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacının Genel Müdür ile yaptığı telefon görüşmesinde, maddi sıkıntısı nedeniyle hizmet akdinin feshedilerek kıdem tazminatının ödenmesi aksi takdirde sendikaya üye olacağını bildirmesi karşısında, işyerinde vardiyasında çalışmaya gelip savunması alındıktan sonra, hizmet akdinin işyerinde sendikalaşma hareketi başladığı bir sırada feshedildiği, dosyadaki bilgi ve belgelerden anlaşılmaktadır.
Gerek davacı tanıkları ve gerek Bölge Çalışma Müdürlüğü İş Müfettişi raporları birlikte değerlendirildiğinde; kıdem tazminatı ödenmek üzere hizmet akdinin feshini bekleyen davacının özellikle sendikaya üyelik hakkını kullanmak istediği ve bunun üzerine işten çıkarılmış olduğu, işverene hakaret teşkil edecek sözler söylediğinin ispatlanamadığı, yazılı savunmanın bu olguyu değiştirecek nitelikte bulunmadığından mahkemece ihbar ve kıdem tazminatının kabulü yerine reddi hatalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 28.11.2000 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy