(1475 S. K. m. 14)
Dava: Taraflar arasındaki kıdem tazminatı ve izin parasının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hükmün, süresi içinde temyizen incelenmesi taraflar avukatlarınca istenilmesi ve davacı avukatınca da duruşma talep edilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 28.11.2000 Salı günü tayin edilerek, taraflara çağrı kağıdı gönderilmiştir. Duruşma günü yapılan tebligata rağmen taraflar adına kimse gelmediğinden incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra dosya inceledi, gereği konuşulup düşünüldü.
Karar: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı işçi işyerinden emekli olmak suretiyle ayrıldığını belirterek faiziyle birlikte kıdem tazminatı isteğinde bulunmuş. Mahkemece davacının 31.01.1999 tarihinde işyerinden ayrıldığını dikkate alarak bu tarihten itibaren faiz uygulanmak suretiyle isteğin kabulüne karar verilmiştir.
1475 sayılı İş Kanununun 14. maddesinin üçüncü fıkrasında işçinin birinci bendin 4. fıkrası hükmünden faydalanabilmesi için aylık ya da toptan ödemeye hak kazanmış olduğunu ve kendisine aylık bağlanması veya toptan ödeme yapılması için, yaşlılık sigortası bakımından bağlı bulunduğu kuruma veya sandığa müracaat etmiş olduğunu belgelemesi şarttır... şeklinde kurala yer verilmiştir. Bu hükme göre davacının emeklilik nedeniyle kıdem tazminatı isteğinde bulunabilmesi için emeklilik nedeniyle işten ayrıldığını ve emekli olduğunu ispat etmesi gerekir. Davacı işçi henüz işyerinde çalışırken 01.01.1999 tarihinde SSK'na başvurarak yaşlılık aylığına hak kazanıp kazanmadığının bildirilmesini istemiş, anılan kurumun 02.02.1999 tarihini taşıyan cevabi yazısında davacının hak kazandığı belirtilmiştir. Bu işlem davacının emekliliğe hak kazanıp kazanmadığına ilişkin olup, davacının yaşlılık aylığı bağlanması için anılan kuruma müracaat edip etmediği dosya kapsamından anlaşılamamaktadır. Bu durumda, anılan madde de belirtilen prosedür izlenmeden ve işveren bu durumdan haberdar edilmeden kıdem tazminatı istenemeyeceği gibi, davacı işten ayrıldığı tarihten itibaren de faize hak kazanamaz. Mahkemece davacının yaşlılık aylığı bağlanması için kuruma müracaat edip etmediği, etmişse yaşlılık aylığı bağlama kararının işverene bildirilip bildirilin ediği araştırılmadan eksik incelemeyle karar verilmesi hatalı olup kararın bu yönden bozulması gerekmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 28.11.2000 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy