(1475 S. K. m. 13, 14)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, yıllık izin ve ikramiye parasının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde, davalı avukatınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı işveren vekilinin davacılardan H.Z. ile ilgili tüm temyiz itirazlarıyla diğer davacı R.S.'ün aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı R.S. tarihsiz bir dilekçe ile ailevi sebeplerden dolayı 30.6.1998 tarihinden itibaren işyerinden ayrılacağını bildirmek suretiyle aralarındaki hizmet akdine son vermiştir. Dava dilekçesinde de ikramiye, izin ve işçilik haklarının ödenmediği gibi bir sebebe dayanmadığı, davalı işverenin hizmet akdine son verdiğini, açıklamıştır. Bu açıklamalar davacı işçiyi bağlar. Böyle olunca istifa suretiyle sözleşmeyi feshettiği kabul edilerek ihbar ve kıdem tazminatı istemleri reddedilmelidir.
Böyle bir durmda davacının hizmet akdini haklı sebeple feshettiği sonucuna varılamaz.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 18.1.2001 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy