(1475 S. K. m. 13, 14)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, fazla çalışma ve yıllık izin ücreti, ikramiye ve ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm, süresi içinde davacı avukatınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Mahkemece davacı işçinin 7.5.1998 tarihinde işe girdiği kabul edilerek, buna göre davacının ihbar ve kıdem tazminatı ile yıllık izin ve fazla mesai ücreti hüküm altına alınmıştır. Ancak, işyerinin şirketleşmek suretiyle el değiştirdiği ve davacı işçinin, şirketleşmeden önce işe girdiği ve akdin feshine kadar çalışmasına aralıksız devam ettiği sigorta kayıtları ve tanık anlatımlarından açıkça anlaşılmaktadır. Böyle olunca davacının anılan istekleri yönünden şirketleşmeden önceki çalışma süresinin de dikkate alınması gerekir. Karar bu nedenle bozulmalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 16.01.2001 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy