(1475 S. K. m. 26)
Dava: Davacı, ücret farkı alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı işçi, davalı işveren Personel Dairesi Başkanlığının 16.1.1998 tarihli genelgesiyle, arazide çalışanların ücretlerinin zamlı olarak ödenmesi gerektiğinin düzenlendiğinden bahisle ücret farkı isteğinde bulunmuş, mahkemece istek doğrultusunda hüküm kurulmuştur. Dosya içerisinde bulunan bilgi ve belgelere göre, işyerinde sözleşmeli personel ve 1475 sayılı İş Kanununa tabi işçi olmak üzere iki tür personel çalıştığı anlaşılmaktadır. Anılan genelgede; sözleşmeli personelin bina dışında tesis bakım onarım işi yapmaları ve ayda en az 10 gün ve 50 saatin üzerinde çalışmaları halinde % 15 oranında zamlı ücret ödeneceği öngörülmüştür. Davacının 1475 sayılı İş Kanuna tabi olarak çalıştığı tartışmasız olup, sözkonusu genelgenin davacı işçi için uygulanması imkanı yoktur. Davacının, genelgede belirtildiği şekilde çalışmış olması sonucu değiştirmez. Mahkemece anılan isteğin kabulüne karar verilmesi hatalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 12.4.2000 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy