(1475 S. K. m. 13, 14, 35, 49, 51)
Dava: Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde, davalı avukatınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Dosyadaki bilgi ve belgelere göre davacı işçiye ihbar ve kıdem tazminatları ödenmek suretiyle hizmet akdinin sona erdiği anlaşılmaktadır.
Davacı, açmış olduğu bu dava ile çalışma süresine göre 20 hafta yani 140 günlük ihbar öneli ile işine son verdirilebileceğini bu önel içinde doğacak olan yıllık ücretli izin ve buna bağlı olarak başarı primi ve yine önel içinde doğacak haklardan yararlandırılması gerektiğini belirterek bu davayı açmış ve yapılan yargılama sonunda da her üç kalem alacak da kabul edilmiştir.
Dairemizin yerleşmiş içtihadına göre çalışılmayan sürelerin yıllık ücretli izin hesabında değerlendirilmesi olanağı yoktur. İzine hak kazanan işçilere ödenmesi öngörülen başarı primi içinde aynı husus geçerlidir. Önel içinde gerçekleşen ikramiye alacağından da çalışılmadığı için yararlanması söz konusu olmaz. böyle olunca da davanın reddine karar verilmesi gerekirken kabulü hatalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten bozulmasına, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 25.1.2001 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy