(1475 S. K. m. 17)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, davayı reddetmiştir.
Hüküm süresi içinde, davacı avukatınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.
Karar: Davacı, hizmet sözleşmesinin haksız nedenle feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatının hüküm altına alınmasını istemiştir.
Mahkemece, davacının müdürüne hakaret ettiği, bu nedenle işverenin feshinin haklı olduğu kabul edilerek davanın reddine karar verilmiştir.
Davalı işveren iş akdini, davacının devamsızlığı nedeniyle İş Kanununun 17/II-f. maddesine göre feshettiğini savunmuştur. Gerçekten de 25.11.1999 tarihli fesih yazısından da bu husus anlaşılmaktadır. İşveren fesih nedeniyle bağlıdır. Fesih nedenini değiştiremez. Esasen davalı yargılama boyunca, iş akdini müdüre hakaret nedeniyle feshettiğini savunmamıştır. Dosyadaki bilgi ve belgelerden davacının devamsızlığının bulunmadığı, feshin haksız olduğu anlaşılmaktadır.
O halde mahkemece, hem fesih nedeniyle bağlılık ilkesine aykırı olarak hem de savunmada ileri sürülmeyen nedene dayanılarak iş akdinin feshinin haklı olduğunun kabulü hatalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 25.01.2001 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy