(1475 S. K. m. 13, 14, 17)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı, davalı şirketin araştırma ve mühendislik müdürlüğünde 1.12.1993 tarihinden itibaren proje mühendisi olarak çalışmakta iken 26.11.1999 tarihinde hizmet akdi işverence İş Yasasının 17/II-a maddesi uyarınca feshedilmiştir.
Davacı, 24.11.1999 günü bilgisayarının e-mail penceresinin from (mesaj gönderen kişinin adının yazıldığı yere) bölümünde Genel Müdür A.Ç. ismini yazarak önce yılbaşı hediye verme ve tebrik kartı gönderme uygulamasına son verildiği...ni belirterek çalışanların bilgisayarlarına mesaj göndermiş ve daha sonra da aynı gün saat 15.48'de yine aynı yöntemle ...bu sabah göndermiş olduğum duyuru sizleri asıl acı habere alıştırmak amacını taşıyordu. Şu ana kadar hiçbir tepki gelmediği için asıl acı haberi eke gerek kalmadan veriyorum. 2000 yılı Ocak zammı yalnızca % 3.5 olarak belirlenmiştir... şeklinde mesaj göndermeye devam etmiştir.
Davacı ve mahkeme bu eylemlerin iş arkadaşlarına yönelik şaka mahiyetinde eylemler olduğunu kabul etmektedirler.
İster kamuya ister özel sektöre ait olsun bir işyerinde aranması gereken en önemli özelliklerden birisi de çalışanların belli bir ciddiyet, sorumluluk ve olgunluk içerisinde bulunmalarıdır. İşyeri yetkilisinin ismini kullanarak işyeri huzur ve disiplinini bozacak şekilde eylemlerde bulunulması ciddiyet ve sorumlulukla bağdaşmayacağı gibi, doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlardandır.
Mahkemenin hiçbir gerekçe göstermeden davacının iddialarını kabul edip, olayı basit bir şaka sayıp istekleri kabul eden kararı usul ve yasaya aykırı olduğundan hükmün bozulması gerekmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 25.01.2001 gününde oyçokluğuyla karar verildi.
Karşı Oy
Davacının davalı şirket vekili tarafından dosyaya sunulan şahsi dosyasının ek 3. sırasında yer alan bildirinin başında genel müdürün ismi altında davacının isminin bulunması ve yazı içeriği birlikte değerlendirildiğinde şaka amaçlı yapıldığı anlaşılmaktadır.
Bu eylem niteliği itibariyle 1475 sayılı İş Kanununun 17/II. maddesindeki ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı bulunmamaktadır. İş arkadaşlarıyla kendi adı ile gönderilen e-mail mesajının hizmet akdinin ihbarsız feshine sebep olacak ağırlıkta bulunmadığından, mahkeme kararının onanması gerektiği düşüncesiyle çoğunluğun bozma kararına katılamıyorum. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy