(1475 S. K. m. 13, 14)
Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, ücret ve sosyal haklar alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Davacı işçinin işverenin ekonomik sıkıntıya girmesi sonucu diğer bir kısım işçilerle birlikte 1.1.2000 tarihinden itibaren ücretsiz izne çıkarıldığı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık yoktur. Ancak ücretsiz iznin hangi tarihe kadar devam ettiği ve bu konuda 1.1.2000 tarihinde süresinin belirtilmiş olup olmadığı dosya içeriğinden anlaşılamamaktadır.
21.4.2000 tarihinde açılan bu dava ile ihbar ve kıdem tazminatlarının hüküm altına alınması istenmiş olup salt ücretsiz izin olgusuna dayanarak mahkemece bu istekler kabul edilmiştir. Şayet taraflar arasında başlangıçta ücretsiz izin konusunda bir mutabakat varsa hizmet akdinin bu nedenle feshedildiği sonucuna varılması doğru olmaz. Davalı işveren de davacı ile diğer işçilerin tekrar işe başladıklarını da savunduklarına göre öncelikle bu yeniden işe başlamanın varit olup olmadığı eğer başlamış iseler tarihinin açıklığa kavuşturulması gerekir. İşe başladıktan sonra böyle bir davanın açılması söz konusu ise davacının ihbar ve kıdem tazminatı istemeye hakkı olmaz. Bu konular taraflardan sorularak gerektiği takdirde ileri sürdükleri delillerde toplanmak suretiyle açık ve kesin şekilde tespit edilmeli ve bunun sonucuna göre bir hüküm kurulmalıdır. Uzun bir süre ücretsiz izne işçi çıkartılmış sonra işe başlatılmadan davacı bu davayı açmış ise o takdirde şimdiki ihbar ve kıdem tazminatı istekleri hüküm altına alınmalıdır.
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 09.11.2000 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy