(1475 S. K. m. 13, 14)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
1. Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı işverenin temyiz itirazları yerinde değildir.
2. Davacının temyizine gelince;
Dosya içeriğine göre davacı işçiye her yıl ikramiye ve yakacak bedeli ödendiği anlaşılmaktadır. Mahkemece hükme dayanak yapılan bilirkişi raporunda anılan ödemeler dikkate alınmaksızın ihbar ve kıdem tazminatı hesaplanmış ise de, 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14/11. maddesinde, kıdem tazminatına esas ücretin tespitinde, işçiye sağlanmış olan para ve para ile ölçülmesi mümkün akdi ve kanundan doğan menfaatlerin de göz önünde tutulması gerektiği belirtilmiştir. İhbar tazminatına esas ücrette de aynı kural geçerlidir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 30.1.2001 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy