(1475 S. K. m. 13, 14, 35, 54)
Dava: Davacı, ihbar, kıdem ve kötü niyet tazminatları, fazla çalışma ve yıllık izin ücretinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm, süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Dosya içeriğine göre, davacı işçinin hizmet akdinin servis aracının güzergahının değiştirilmesi sonucu çıkan tartışma üzerine feshedildiği anlaşılmaktadır. Taraf tanıkları bu olguyu doğruladıkları gibi mahkemece de hükme esas alınmıştır. Ne var ki işverenin bu feshinin kötü niyete dayandığını benimsemek olanağı yoktur. İşin yönetimi gereği işverenin böyle bir değişikliği yaptığı, bunun ise kötü niyete dayanmadığı anlaşılmaktadır. Böyle olunca ihbar tazminatının hüküm altına alınması ile yetinilmeli, kötü niyet tazminatı ise reddedilmelidir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 18.04.2000 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy