(1475 S. K. m. 14, 16)
Dava: Taraflar arasındaki ihbar ve kıdem tazminatı, fazla çalışma ve yıllık izin ücreti, hafta tatili gündeliği, ikramiye ve ücret alacağının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hükmün süresi içinde temyizen incelenmesi taraflar avukatınca istenilmesi ve davacı avukatıncada duruşma talep edilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 20.02.2001 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü davacı (asil) H. P. ile karşı taraf adına Avukat S. Ö. geldiler. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatların sözlü açıklamaları dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm temyiz itirazları ile davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı işçi 1999 yılı Ekim ve Kasım aylarına ait ücretlerinin ödenmediğinden sözederek 30.11.1999 tarihli ihtarnamesinde davalı işverene ödeme için üç gün süre tanınmış, aksi halde haklı olarak sözleşmesini feshedeceğini bildirmiştir. Davalı işveren ise davacının 17.12.1999 tarihinden itibaren işyerine gelmediğini savunmuştur. Mahkemece, davacının gönderdiği ihtarnameye rağmen işe devam ettiği ve 17.12.1999 tarihinde ise kendisinin ayrıldığı gerekçesiyle istek konusu kıdem tazminatının reddine karar verilmiştir. Diğer taraftan Kasım 1999 ayı ücretinin ödenmediği kabul edilerek bu konudaki istek hüküm altına alınmıştır. Davacının şikayeti üzerine işyerinde araştırma ve inceleme yapan Bölge Çalışma Müdürlüğü iş müfettişi, davacının ödenmeyen ücretleri sebebiyle kendisinin haklı olarak sözleşmesini feshettiği sonucuna varmıştır. Gerçekten de davacının Kasım 1999 ayı ücreti ödenmediğine göre bu husus yukarıda anılan ihtarname ile birlikte değerlendirildiğinde davacının 1475 sayılı İş Kanununun 16/II-e maddesi uyarınca sözleşmesini haklı olarak feshettiği kabul edilmelidir. Mahkemece kıdem tazminatı isteğinin kabulü gerekirken reddine karar verilmesi hatalı olup kararın bu yönden bozulması gerekmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 20.02.2001 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy