(1475 S. K. m. 14, 39, 54)
Dava: Davacı, ihbar, kıdem ve kötü niyet tazminatları, yıllık izin ücreti ile bayram ve genel tatil günlediklerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm, süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davalı işveren savunmasında 27.03.1998 tarihinde davacı işçinin malulen emeklilik için Sosyal Sigortalar Kurumu Genel Müdürlüğüne başvurduğunu ve işten ayrıldığını bunun içinde ihbar tazminatına hak kazanmadığını savunmuştur. Emeklilik için başvuru dilekçesinin aynı taraflar arasında cereyan eden ve henüz sonuçlanmadığı anlaşılan İzmir 4. İş Mahkemesi 1998/328 esas sayılı dosyasının içinde olduğu anlaşılmaktadır. Anılan dosyanın tekrar getirilerek böyle bir dilekçenin bulunup bulunmadığı açıklığa kavuşturulmalıdır. Şayet böyle bir dilekçe varsa ihbar tazminatı isteği reddedilmeli, yoksa hüküm altına alınmalıdır.
3- Dava dilekçesinde davacı işçi iş kazasına uğradığı tarihte ücretinin 22.000.000 TL. fesih tarihinde ise emsal işçilere ödenen ücretin 45.000.000 TL olduğunu açıklamıştır. Hesaplamalar yapılırken son ücret esas alınmalıdır.
Dava dilekçesindeki açıklama davacı işçiyi bağlar istirahatlı sürede diğer işçilere yapılan ücret zamlarından davacının yararlandırılması hatalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 31.01.2000 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy