(1475 S. K. m. 13)
Dava: Davacı, ücret, fazla çalışma, hafta ve bayram tatili gündeliklerini, davalı ve karşı davacı ise ihbar tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, her iki davayı da kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm, süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Dosya içeriğine ve mahkeme kabulüne göre davacı işçi 1475 sayılı İş Kanunun 13. maddesinde öngörülen önele uymadan istifa etmek suretiyle işyerinden ayrılmıştır. Davacının ayrılma iradesinin işverene ulaştırılmasından sonra 15 gün kadar işyerinde çalışmış olması karşı davacı işveren yararına olarak ihbar önelinin daha az bir süre olarak değerlendirilmesini gerektirmez. Bir başka anlatımla ihbar öneli bölünemez. Bu kural işçi yararına olduğu kadar işveren yararına da uygulanmalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 15.02.2001 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy