(1475 S. K. m. 14, 17)
Dava: Davacı, ihbar, kıdem, manevi ve kötüniyet tazminatlarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde, taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm temyiz itirazlarının reddine,
2- Davalının temyizine gelince;
Davacı iş akdinin haksız ve kötüniyetle feshedildiğini ileri sürerek ihbar, kıdem, kötüniyet ve manevi tazminat taleplerinde bulunmuştur.
Davalı işveren savunmasında, kömür deposunda kantarcı olarak görev yapan, davacının, faturada araç darasını fazla göstermesi nedeniyle 2000 kg kömürün ücretsiz olarak depodan çıkmasına neden olduğu gerekçesiyle iş akdinin İş Yasası'nın 17/II-d Maddesi gereğince fesh olunduğunu belirtmiştir.
Davacı ve diğer çalışanlar hakkında zimmet ve zimmet suçuna iştirak etme iddialarıyla Ağır Ceza Mahkemesine açılan dava sonunda davacının beraatine karar verilmiştir.
Mahkeme beraat kararına dayanmak suretiyle davacının ihbar ve kıdem tazminatlarını hüküm altına almıştır.
Kararında da belirttiği şekilde mahkeme beraat kararıyla bağlı değildir. Bu durumda taraflar arasında ki uyuşmazlığın İş Yasası açısından değerlendirilmesi gerekir. İşveren davacıyı İş Yasasının 17/II-d fıkrasından hareketle işten çıkarmıştır. Bu fıkrada işçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarının da fesih nedeni olacağı belirtilmektedir. Ayrıca işçinin, işverenin eşyasını on günlük ücretinin tutarı ile ödeyemeyecek derecede kayba uğratması da ayrı bir fesih nedenidir. Mahkemenin belirtilen maddelerde gösterilen fesih nedenlerini davacının eylemi ile karşılaştırıp tartışmadan beraat kararına dayanarak ihbar ve kıdem tazminatlarını hüküm altına alması hatalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 15.2.2001 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy