(1475 S. K. m. 13, 14)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti bayram ve genel tatil gündeliği ile ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde, davacı avukatınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Dosyadaki bilgi ve belgelere göre işyerinde akşam üzeri mesai bitmek üzereyken işçilerin servis araçlarına binmeye başladıkları davacının da işyerinden ayrılıp evine gitmek üzere araçta bulunduğu sırada işveren vekili tarafından bahçedeki kalan işleri bitirmesinin istendiği davacının ise o anda bunu yapacak durumda bulunmadığı, böylece verilen görevi yerine getirmediği belli ise de, o sıradaki ortamın işveren vekilinin daha hoşgörülü bir şekilde işin halledilmesini gerektirebileceği, ertesi günü davacı bayan işçinin herzamanki gibi çalışma istediği fakat işverenin bunu kabul etmediği anlaşılmaktadır. Olayın cereyan şekli ve zamanı dikkate alındığında feshin işçi bakımından çok ağır sonuçlar meydana getirebileceği, o an için daha hafif bir ceza verme yoluna gidilebileceğinin düşünülebilmesi açıktır. Böyle olunca feshin haksız olduğu kabul edilerek ihbar ve kıdem tazminatları hüküm altına alınmalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 26.2.2001 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy