(1475 S. K. m. 14/2)
Dava: Davacı, kıdem tazminatı, hafta tatili gündeliği, yol parası, ikramiye, TİS farkı ile ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalılar avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: l. Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı İşgücü Metal San.A.Ş.nin temyiz itirazları ile davalı İMD İstanbul Makine döküm A.Ş.nin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2. Dosya içeriğine göre davacı işçinin dava konusu işyerinde çalışmakta iken işyerinin davalı işverenler arasında el değiştirdiği ve davacının son işveren nezdinde de bir süre çalıştıktan sonra hizmet akdinin feshedildiği anlaşılmaktadır.
1475 sayılı İş Kanunu'nun 14/2. maddesine göre işyerini devreden işverenin kıdem tazminatı yönünden sorumluluğu işçiyi çalıştırdığı süre ve devir esnasındaki işçinin aldığı ücret seviyesi ile sınırlıdır. Mahkemece bu yasal yön üzerinde durulmadan işyerini devreden işverenin tüm hizmet süresi ve son ücret üzerinden hesaplanan kıdem tazminatından sorumlu tutulması hatalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 30.01.2001 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy