(1475 S. K. m. 13, 14)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatlarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde, davacı avukatınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Yargılama sırasında bilirkişi tarafından verilen rapora karşı davacı ihbar ve kıdem tazminatına esas olan ücretin belirlenmesi konusunda somut itirazlarda bulunduğu halde mahkemece bu hususta inceleme ve araştırma yapmamış olması hatalıdır.
2- Hükmedilen tüm süreye ait kıdem tazminatından 1475 sy. kanunun 14. maddesine göre son işverenin tamamen sorumlu olması gerekirken her iki işverenden çalıştırıldıkları süreye göre ayrı ayrı tahsiline karar verilmesi doğru değildir. Gerçekten işyerinin devri halinde devreden işverenin kıdem tazminatı sorumluluğu davacı işçiyi çalıştırdığı sürelerle ve devir sırasındaki ücretle sınırlıdır. Devralan işveren ise yukarıda açıklandığı gibi tüm süreden sorumludur.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 20.2.2001 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy