(1475 S. K. m. 13, 14, 17)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, ücret, maaş, izin ücreti ve sosyal hak alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Dosyadaki bilgi ve belgelere göre davacı, davalıya ait işyerinde çalışırken 25.7.1998 Cumartesi günü saat 15.30 sıralarında çocuğunun hastalanması nedeniyle işyerini terkedip gitmiştir. 27.7.1998 Pazartesi günü davacının işyerine geldiği ancak işverence işe alınmadığı ve böylece işverence hizmet akdinin feshedildiği anlaşılmış bulunmaktadır.
1475 Sayılı İş Kanunu'nun 17/II-f maddesi gereğince, işverenden izin almadan veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki gün veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü işine devam etmemesi halinde işverence bildirimsiz olarak hizmet akdinin feshine imkan vermektedir. Dosya içeriğine göre olsa olsa davacının bir günlük devamsızlığı vardır. Kaldı ki bu devamsızlık mazeretsiz de sayılmaz, zira davacının çocuğunun rahatsızlığı reçete ile de sabittir. Her ne kadar hizmet akdinin feshinden sonra işverence davacının devamsızlığına ilişkin iki günlük bir tutanak tutulmuş ise de bu husus davacının haksızlığını göstermez. O halde davacı ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanmış bulunmaktadır. Bu isteğin reddi haksızdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 13.4.2000 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy